2016年，我国产假最新规定调整为：女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的可增加产假15天；生育多胞胎的可每多生育1个婴儿，增加产假15天。男方可享受30天陪产假。

本文目录导读：

1. 产假时间延长
2. 陪产假政策调整
3. 产假工资待遇
4. 特殊情况下的产假规定
5. 产假期间生育保险待遇
6. 生育保险待遇的报销流程
7. 产假期间的工作权益

随着我国社会的不断发展，女性权益得到了越来越多的关注，为了保障孕产妇的合法权益，国家在2016年对产假政策进行了全面调整，本文将为您详细解读2016年产假最新规定，帮助广大孕产妇了解自己的权益。

产假时间延长

1、原规定：产假为98天（含产前15天）。

2、新规定：产假为158天（含产前15天）。

陪产假政策调整

1、原规定：陪产假为7天。

2、新规定：陪产假为30天。

产假工资待遇

1、原规定：产假期间，企业应按照员工本人工资支付产假工资。

2、新规定：产假期间，企业应按照员工本人工资支付产假工资，并不得降低产假工资标准。

特殊情况下的产假规定

1、多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加产假15天。

2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

3、女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假期间生育保险待遇

1、原规定：产假期间，生育保险基金支付女职工生育津贴。

2、新规定：产假期间，生育保险基金支付女职工生育津贴，并按照规定支付男职工陪产假津贴。

生育保险待遇的报销流程

1、女职工在生育前30日内，向单位提出生育津贴申请。

2、单位审核后，将相关材料报送至社会保险经办机构。

3、社会保险经办机构审核通过后，将生育津贴直接支付给女职工。

产假期间的工作权益

1、女职工在产假期间，享有以下工作权益：

（1）继续享有原岗位的工资待遇；

（2）享有正常晋升、调薪的权利；

（3）享有参加单位组织的各项活动、培训的权利。

2016年产假最新规定的出台，为广大孕产妇提供了更加完善的保障，妈妈们在享受产假期间，不仅能够得到充足的休息，还能获得相应的工资待遇，希望广大孕产妇能够充分了解这些政策，维护自己的合法权益，也希望社会各界能够关注孕产妇的权益，共同营造一个和谐、温馨的生育环境。