最新版北京劳动合同规定明确了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节的具体要求。规定强调用人单位与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并规定了试用期、工资、工时、休息休假等具体条款。规定对违法解除劳动合同的用人单位进行处罚，保障劳动者合法权益。

随着我国经济的快速发展，劳动关系的复杂化日益凸显，为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，北京市于近期发布了最新的劳动合同规定，本文将对北京劳动合同规定最新版进行详细解读，帮助广大劳动者和企业全面了解劳动权益保障。

1、合同签订

（1）用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

（2）劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2、劳动合同期限

（1）劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

（2）固定期限劳动合同，最长不得超过6年。

（3）无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

3、劳动报酬

（1）用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。

（2）工资支付周期不得超过1个月。

（3）工资支付方式应当采用银行转账、现金或者双方约定的其他方式。

4、社会保险

（1）用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

（2）社会保险费缴纳比例按照国家规定执行。

5、劳动保护

（1）用人单位应当保障劳动者的劳动安全，防止职业危害。

（2）用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

6、劳动合同解除和终止

（1）劳动合同解除和终止，应当符合法律规定和劳动合同的约定。

（2）用人单位单方面解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者。

（3）劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

7、违约责任

（1）用人单位违反劳动合同约定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（2）劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、北京劳动合同规定最新版对劳动者和企业的意义

1、对劳动者而言，最新版劳动合同规定明确了劳动者的权益，有助于劳动者维护自身合法权益。

2、对企业而言，最新版劳动合同规定有助于规范企业用工行为，降低用工风险。

北京劳动合同规定最新版的发布，对于保障劳动者权益、规范劳动关系具有重要意义，劳动者和企业都应全面了解最新版劳动合同规定，依法维护自身合法权益，在此，希望本文对您有所帮助。