?　　党的二十届三中全会审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，吹响了进一步全面深化改革的嘹亮号角。

　　今年以来，井冈山经开区聚焦“走在前、勇争先、善作为”目标要求，以深化体制机制改革、完善要素支撑保障为主线，以发展实体经济为主责主业，以重点改革突破攻坚战为抓手，破除体制机制弊端，激活发展内生动能，加快建设权责清晰、规范高效的现代开发区管理制度。

　　改革管理运行机制释放“瘦身健体”活力

　　体制优势是井冈山经开区根本优势，“改”不适宜发展趋势的管理体制、“革”制约影响运营的障碍弊端，让开发区回归发展经济本源、焕发体制机制活力。

　　优化组织架构。该区深入推进“管委会+公司”模式，组建吉安市创新投资集团有限公司，实行“分业管理、分业运营”发展模式。市创新投集团公司于今年2月7日获评“AA+”主体信用等级，目前总资产规模325亿元。市创新投集团公司的成立进一步理顺了区内与区外、区内各功能板块、管理与服务的关系，促进该区管理运营更好适应新形势、体现先进理念、符合自身实际。

　　明晰职责边界。推行政经双线治理模式，厘清井冈山经开区和所在镇（街）、职能部门的职责界限。市委综合考核办也紧扣井冈山经开区经济运行、产业发展、招商引资、项目建设、企业服务等主责主业，同步制定《2024年度井冈山经开区综合考核实施方案》，对井冈山经开区实行单独考核和评定考核等次。相比2023年度，考核指标减少55项，让该区聚焦主业、一心一意抓发展。

　　创新运管方式。在人事薪酬改革上，井冈山经开区打破行政、事业、企业身份职级限制，继续深化“档案封存、员额总控、全员聘任、绩效考核”的管理模式，部门正职及以下岗位全部实行聘任制。突出“能者上、庸者下”导向，将薪酬增量主要用于激励招商一线岗位人员，岗位工作考核的同岗位层级人员收入差距达40%，招商引资成效直接与个人绩效工资挂钩，突出多招多得、招大多得、快招快落快建多得的导向。

　　改革项目推进机制增强“放权赋能”效力

　　抓项目、聚产业是开发区的主业。井冈山经开区围绕项目建设全生命周期科学划分经济管理、资源配置等权限，让开发区有更多资源、更好条件招项目、强产业、兴经济。

　　推进链式赋权。该区围绕全链条闭环审批服务，动态梳理市级、配套推进县级审批权限下放，对照相关文件要求，井冈山经开区研究梳理拟认领和承接的市级经济管理权限共99项，有效实现“区内事区内结”。

　　提升承载功能。该区聚焦打造一流营商环境，优化涉企政策服务，成立项目“招落建”、企业“帮扶达”、项目“推盯保”等7个工作组，实行扁平化管理、融合式推进。全面推行“拿地即开工”常态化、“并联审容缺办”等模式，让更多“特事特办”成为“常态办”。

　　厚植产业生态。该区探索扶持产业链式集群发展机制，巩固深化“一区四园”改革成果。探索建立河东经开区内企业所产生的9项经济指标数据市内考核与青原区共享机制。优化电子信息“三驾马车”运作，广泛汇聚人才、科创、信息等优质资源。提质运营电子信息产业服务中心，推进电子信息产业联盟、研究院和产品检验检测中心并驾齐驱、协调联动。

　　深化改革促发展奋楫笃行展作为

　　深化改革助发展，改革成效最终体现在发展效能上。日前，记者走进江西巴斯巴新能源技术有限公司生产车间，只见充电桩生产线上工人各司其职，把控各工序关口，让每件产品都经得起质检环节的“火眼金睛”。在性能测试与包装生产线上，工作人员正为新一批交流充电桩成品进行最后的“体检”。经过167项检测后，一套充电桩完全合格，静待包装后出厂。深耕新能源行业多年的巴斯巴团队，布局华中，在井冈山经开区落下重要一子，抢抓新能源行业发展机遇。短短3年，该公司迅速以技术、管理优势，成为新能源行业新起之秀。

　　“我们只要专注研发管理，不用在项目建设、行政审批这些事上多费心。”巴斯巴公司负责人韩宗敏对该区的营商环境深有感触?！?#24110;扶达”及时帮助企业解决生产经营中的急难愁盼，让优质企业能够引得进、留得下、发展好。

　　“我们打造了5G工业互联网平台，真正做到了数据互联互通。新平台启用以来，企业生产效率提升了35%，成本降低了25%，产品研发周期缩短了35%?！?#26085;前，吉安市木林森实业有限公司总经理助理肖武军向记者介绍。在吉安木林森，只见自动化生产车间灯火通明、数字化控制中枢秩序井然。“项目全部达产后，预计可实现年销售收入300亿元以上、税收10亿元以上，解决1.5万人就业?！?#35848;及木林森LED全产业链项目，肖武军豪情满怀。木林森LED全产业链项目落地以来，井冈山经开区项目“推盯保”小组主动上门解决推进工程建设中存在的难点及堵点问题，此举让肖武军和同事们深受感动。