广州某街道招聘环卫工人，年龄上限设为35岁，引发社会关注。街道办回应称，此举是为了满足单位用工需求。

本文目录导读：

1. 事件背景
2. 网友观点
3. 街道办回应
4. 专家观点

【导语】广州一街道发布招聘环卫工人的公告，其中明确指出招聘对象年龄不超过35岁，这一消息一经发布，便引发了社会各界的广泛关注，针对这一现象，街道办做出了回应，称此举系满足单位用工需求，本文将对此事件进行深入剖析。

事件背景

广州某街道发布了一则环卫工人招聘公告，公告中明确指出招聘对象年龄不超过35岁，这一条件引发了网友的热议，有人认为这是对年轻人的不公平对待，也有人认为这是单位用工需求的正常体现。

网友观点

1、支持者观点

部分网友认为，街道办招聘环卫工人年龄不超过35岁，是考虑到环卫工作的特殊性，环卫工作不仅需要体力，还需要一定的耐力和精力，35岁以下的年轻人更能胜任这一工作。

2、反对者观点

也有网友认为，招聘环卫工人的年龄限制是对老年人的不公平对待，他们认为，环卫工作是一项体力劳动，老年人同样可以胜任，不应因为年龄限制而将他们排除在外。

街道办回应

针对网友的质疑，广州该街道办相关负责人表示，此次招聘环卫工人年龄不超过35岁，主要是为了满足单位用工需求，具体原因如下：

1、环卫工作强度较大，需要一定的体力支持，35岁以下的年轻人身体素质较好，更能适应环卫工作的强度。

2、近年来，随着城市化进程的加快，环卫工作的重要性日益凸显，招聘年轻环卫工人，有助于提高工作效率，确保城市环境卫生。

3、针对老年人就业问题，街道办已采取其他措施，如开展职业技能培训，提高老年人就业竞争力；鼓励企业招聘老年人，实现人力资源的合理配置。

专家观点

针对广州某街道招聘环卫工人年龄限制的问题，有关专家表示，招聘年龄限制在一定程度上是合理的，但同时也应关注老年人的就业权益，采取多种措施，确保老年人有更多就业机会。

1、政府层面：完善相关政策，鼓励企业招聘老年人，降低就业门槛。

2、企业层面：关注老年人就业需求，提供更多适合老年人的岗位。

3、社会层面：加强舆论引导，消除对老年人就业的偏见，营造良好的就业氛围。

广州某街道招聘环卫工人年龄不超过35岁的事件，引发了社会各界的广泛关注，街道办对此做出了回应，称此举是为了满足单位用工需求，在关注这一事件的同时，我们也应关注老年人的就业权益，共同努力，为老年人创造更多就业机会。