郑功成建议废除35岁就业门槛，立即实施。他认为此举有助于消除年龄歧视，促进人才流动和劳动力市场活力。

本文目录导读：

1. 35岁就业门槛的弊端
2. 废除35岁就业门槛的必要性
3. 废除35岁就业门槛的可行性

在当今社会，35岁就业门槛已经成为一个普遍存在的现象，许多企业在招聘时，都将年龄作为一项重要的筛选标准，使得35岁以上的求职者面临着巨大的就业压力，我国著名社会学家、中国人民大学郑功成教授在一次公开场合表示，要废除35岁就业门槛，这一言论立刻引起了广泛关注，本文将对此进行详细解读。

35岁就业门槛的弊端

1、削弱了人才的竞争力

35岁就业门槛使得许多有才华、有能力的人才因年龄问题被企业拒之门外，从而削弱了人才的竞争力，这种现象不仅对企业的发展不利，也对整个社会的人才储备造成了一定程度的浪费。

2、增加了社会不稳定因素

35岁就业门槛使得许多中年人在就业过程中面临困境，这可能导致他们产生消极情绪，甚至引发社会不稳定因素。

3、不利于企业长远发展

企业过分注重年龄因素，容易导致人才结构单一，不利于企业长远发展，而那些具备丰富经验和较高技能的中年人才，往往能为企业带来更多的价值。

废除35岁就业门槛的必要性

1、促进人才流动

废除35岁就业门槛，有利于促进人才流动，让更多有才华的人才得到发挥空间，这将有助于提高企业的竞争力，推动整个社会的发展。

2、缓解就业压力

随着我国人口老龄化趋势的加剧，35岁就业门槛的存在使得许多中年人在就业过程中面临巨大压力，废除这一门槛，有助于缓解这一压力，提高中年人的生活品质。

3、体现公平正义

废除35岁就业门槛，有利于体现公平正义，让每个人都能在公平的环境中竞争，这有助于构建和谐社会，促进社会稳定。

废除35岁就业门槛的可行性

1、政策支持

近年来，我国政府高度重视人才发展，出台了一系列政策鼓励企业破除年龄歧视，为废除35岁就业门槛提供了政策支持。

2、社会共识

随着社会观念的不断更新，越来越多的人开始认识到35岁就业门槛的弊端，在全社会形成共识的基础上，废除这一门槛将具有可行性。

3、企业自觉

随着企业竞争的加剧，越来越多的企业开始意识到人才的重要性，在利益驱动下，企业将自觉破除年龄歧视，为废除35岁就业门槛创造条件。

废除35岁就业门槛是一项具有深远意义的改革举措，在政策支持、社会共识和企业自觉的推动下，这一改革举措有望在我国得到顺利实施，让我们共同期待，废除35岁就业门槛，让每个人都能在公平的环境中实现人生价值。