代表呼吁社会重视并解决就业歧视问题，特别是针对年龄在35岁以上的求职者。他们强调需要精确判断当前就业市场的状况，并采取积极行动来遏制这种现象。呼吁企业和招聘方摒弃年龄歧视，重视中年人的工作经验和专业技能，为他们提供平等的就业机会。这一呼吁旨在促进公平就业环境，推动社会公正和和谐发展。

本文目录导读：

1. 什么是“35岁就业歧视现象”
2. 现象成因分析
3. 现象影响分析
4. 解决方案

在当今社会，就业市场日益竞争激烈的背景下，“35岁就业歧视现象”逐渐浮出水面，引起了社会各界的广泛关注，许多人在职业发展的黄金时期，因为年龄问题而遭遇不公平待遇，这不仅影响了个人职业发展，也阻碍了社会公正与和谐，本文旨在探讨这一现象的成因、影响，并提出相应的解决方案，以期引起社会各界的高度重视，共同推动问题的解决。

什么是“35岁就业歧视现象”

“35岁就业歧视现象”指的是在招聘过程中，部分用人单位对35岁以上的求职者产生偏见，更倾向于招聘年轻员工，这种现象导致许多经验丰富、技能成熟的求职者因为年龄问题而失去工作机会，严重影响了他们的职业发展，这种现象不仅存在于某些行业，而且呈现出逐渐扩散的趋势。

现象成因分析

1、社会认知偏差：受传统观念影响，部分人认为年龄较大的员工学习能力、适应能力下降，缺乏创新活力，这种认知偏差导致用人单位在招聘过程中产生歧视现象。

2、市场竞争压力：随着市场竞争加剧，部分用人单位为了降低成本、提高效益，更倾向于招聘年轻员工，以降低培训成本和提高员工忠诚度，这种短视行为加剧了“35岁就业歧视现象”。

3、法律法规不完善：目前，关于就业年龄歧视的法律法规尚不完善，监管力度不足，使得用人单位在招聘过程中存在违规行为。

现象影响分析

1、个人层面：导致许多经验丰富、技能成熟的求职者失去工作机会，影响个人职业发展，降低生活质量。

2、社会层面：加剧社会不公，引发社会矛盾，影响社会稳定，不利于社会充分利用中年人的经验和技能，造成人才资源的浪费。

3、国家层面：影响国家人才培养和经济发展，如果大量中年人才被排除在就业市场之外，将导致人才流失和浪费，影响国家竞争力。

解决方案

1、加强宣传教育：通过媒体渠道宣传公平就业的重要性，提高社会对中年人才的认知度和认可度，消除社会认知偏差。

2、完善法律法规：制定和完善关于就业年龄歧视的法律法规，明确禁止就业过程中的年龄歧视行为，加大监管力度，对违规行为进行严厉处罚。

3、政府引导支持：政府应出台相关政策，鼓励用人单位招聘中年人才，为中年人才提供就业机会，为中年人才提供职业培训、技能提升等支持措施，帮助他们更好地适应市场需求。

4、企业自觉行动：企业应摒弃短视行为，认识到中年人才的价值，积极招聘和培养中年人才，通过制定公平的招聘政策、建立激励机制等措施，吸引更多中年人才加入。

5、倡导终身学习：鼓励个人树立终身学习的理念，不断提高自身技能和素质，增强市场竞争力，积极利用中年时期的经验和优势，参与社会活动和志愿服务等，拓宽人际关系网络，提高就业机会。

“35岁就业歧视现象”是一个严重影响社会公正和人才利用的问题，为了解决这个问题，我们需要从多方面入手：加强宣传教育、完善法律法规、政府引导支持、企业自觉行动以及倡导终身学习，让我们共同努力，遏制“35岁就业歧视现象”，为中年人才创造更公平的就业环境，实现社会和谐与发展，精确判断这一现象的危害性，积极采取行动，才能让我们的社会更加公正、公平、和谐。