本文深入分析35岁就业歧视现象的成因，包括年龄偏见、企业成本考量、经验与活力的平衡等。提出对策包括打破年龄歧视观念、完善人才培养体系、以及优化企业招聘机制，以促进就业公平。

本文目录导读：

1. 成因
2. 影响
3. 对策

近年来，“35岁就业歧视现象”在我国职场中愈演愈烈，许多企业对35岁以上求职者存在偏见，导致他们就业困难，这种现象不仅影响了求职者的权益，也制约了企业的人才储备，本文将从成因、影响及对策三个方面，对“35岁就业歧视现象”进行深度剖析。

成因

1、企业角度

（1）成本考虑：企业认为35岁以上员工薪资水平较高，且离职率相对较低，但同时也担忧他们可能存在健康风险，导致企业人力成本增加。

（2）晋升空间有限：企业认为35岁以上员工晋升空间有限，难以满足企业快速发展的需求。

2、社会角度

（1）传统观念：部分企业认为35岁以上员工经验丰富，但学习能力相对较弱，难以适应快速变化的市场环境。

（2）人口老龄化：随着我国人口老龄化加剧，35岁以上求职者数量逐年增加，加剧了就业市场的竞争。

3、求职者角度

（1）年龄焦虑：部分求职者担心年龄成为就业障碍，导致自信心不足。

（2）缺乏职业规划：部分求职者没有明确的发展方向，难以在职场中脱颖而出。

影响

1、求职者权益受损：35岁以上求职者因年龄歧视而难以就业，导致其家庭经济压力增大，生活质量下降。

2、企业人才储备受限：企业因年龄歧视而错过优秀人才，导致企业核心竞争力下降。

3、社会和谐受损：年龄歧视现象容易引发社会矛盾，影响社会和谐稳定。

对策

1、政策层面

（1）完善相关法律法规：加强对年龄歧视的监管，加大对违法企业的处罚力度。

（2）鼓励企业建立多元化用人机制：引导企业根据岗位需求，合理设置年龄要求。

2、企业层面

（1）树立正确的人才观：企业应摒弃年龄歧视观念，关注员工潜能和发展。

（2）优化招聘流程：在招聘过程中，避免因年龄等因素对求职者产生偏见。

3、求职者层面

（1）提升自身能力：加强学习，提高自身综合素质，以适应市场需求。

（2）树立自信：积极面对年龄歧视，发挥自身优势，展示个人价值。

“35岁就业歧视现象”是我国职场中亟待解决的问题，只有从政策、企业、求职者等多方面共同努力，才能有效遏制这一现象，为我国职场创造一个公平、和谐的环境，让我们携手共进，共创美好未来。