摘要：即时新闻，代表呼吁关注并解决就业歧视问题。针对当前社会上普遍存在的对35岁就业歧视现象，代表们呼吁尽快采取有效措施遏制这一现象。他们认为，年龄不应成为限制个人职业发展的障碍，呼吁企业和政府部门共同推动消除就业歧视，为劳动者创造公平的就业环境。

本文目录导读：

1. 现象背景
2. 影响分析
3. 代表呼吁遏制就业歧视现象
4. 解决方案的实施与效果预测

关于“35岁就业歧视现象”的问题引起了社会各界的广泛关注，针对这一问题，一位代表在多个场合发声，呼吁尽快采取有效措施遏制这一现象，为广大劳动者创造公平的就业环境，本文将深入探讨该现象的背景、影响及代表提出的解决方案。

现象背景

近年来，“年轻化招聘”逐渐成为不少企业的潜规则，许多企业在招聘时，对年龄设置上限，尤其是对超过35岁的求职者存在明显的歧视现象，这一现象不仅存在于中小企业，一些大型企业甚至知名企业也存在类似情况，这种年龄歧视不仅限制了部分人才的职业发展，也对社会造成了极大的资源浪费。

影响分析

1、人才浪费：年龄歧视导致许多经验丰富、技能成熟的优秀人才被排除在就业市场之外，造成人才资源的巨大浪费，这些人在长期的工作中积累了大量实践经验，对于企业的稳健发展具有重要意义。

2、心理压力：年龄歧视给求职者带来极大的心理压力，许多求职者因年龄问题而失去信心，甚至放弃求职，这对他们的职业发展造成极大的阻碍。

3、社会不公：年龄歧视现象的存在加剧了社会的不公平现象，在竞争激烈的就业市场中，年龄成为求职者的一大劣势，这与公平竞争的价值观相悖。

代表呼吁遏制就业歧视现象

针对上述问题，一位代表在多个场合呼吁尽快采取有效措施遏制“35岁就业歧视现象”，代表认为，年龄并不是衡量一个人能力的唯一标准，企业应该更加注重求职者的实际能力、工作经验和综合素质，代表提出以下建议：

1、法律法规保障：政府应出台相关法律法规，明确禁止企业在招聘过程中进行年龄歧视，对违反规定的企业进行严厉处罚。

2、宣传引导：加强宣传教育，提高公众对年龄歧视的认识，引导企业树立正确的用人观念，重视员工的实际能力和工作经验。

3、建立公平就业机制：鼓励企业建立公平、公正的就业机制，为求职者提供平等的竞争机会，企业在招聘时，应注重求职者的综合素质和实际能力，而非单一年龄因素。

4、加强监管力度：政府相关部门应加强对企业招聘过程的监管力度，确保公平竞争的就业环境，对于存在年龄歧视的企业，一经查实，应依法依规进行处理。

5、促进职业培训：鼓励企业开展职业培训，提高员工的技能水平，为不同年龄段的员工提供发展机会，通过培训，使企业在招聘时更加注重求职者的实际能力，而非仅仅看重年龄。

解决方案的实施与效果预测

实施上述解决方案，将有助于遏制“35岁就业歧视现象”，实现公平就业的愿景，政府、企业和个人应共同努力，推动解决方案的落实，政府应加强法律法规的制定和执行力度，确保公平竞争的就业环境；企业应树立正确的用人观念，重视员工的实际能力和工作经验；个人应加强自身能力建设，提高自身竞争力，通过这些措施的实施，预计将在一定程度上改善就业环境，减少年龄歧视现象的发生，随着社会对年龄歧视问题的关注度不断提高，企业和社会组织将更加注重公平、公正的就业环境建设，形成良好的社会氛围。

“35岁就业歧视现象”是一个亟待解决的问题，代表呼吁尽快采取有效措施遏制这一现象，政府、企业和个人应共同努力，为实现公平就业的愿景而努力。